Politique RH et sociale
Le projet social partagé a pour fil conducteur l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents des HCS. A travers ce projet, chacun des établissements souhaite promouvoir le lien entre l’amélioration des conditions de travail et l’efficacité des salariés.
A ce titre, et durant les cinq prochaines années, les HCS s’engagent dans une politique proactive de Gestion des Ressources Humaines visant notamment à :
- Améliorer l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Développer une culture de prévention des risques professionnels
- Promouvoir les réorganisations visant à optimiser les rythmes de travail et le travail en équipe
- Anticiper les restructurations et accompagner le changement
- Limiter la désinsertion professionnelle en maintenant dans l’emploi des personnes handicapées ou celles concernées par l’usure professionnelle (gestion de l’âge et des séniors)
- Promouvoir une logique d’organisation apprenante et développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Nos établissements s’appuient sur des valeurs communes, favorisant l’appartenance à un groupe, et sur un postulat de résultats selon lequel réussite collective et épanouissement de chacun vont de pair, ou mieux, se renforcent.